Cesta: Zaměstnání / Zaměstnání
Zaměstnání
Management společnosti CS CABOT si plně uvědomuje, že nikdo jiný, než kvalitní, vyškolení a motivovaní zaměstnanci, nemohou zaručit dlouhodobě nejvyšší kvalitu produktů a služeb. Proto věnuje náležitou pozornost personální práci, která je odpovědností nejen vedení a personálního útvaru, ale také vedoucích pracovníků na všech úrovních řízení.
Snažíme se vytvářet takové pracovní prostředí a podmínky, aby naši zaměstnanci byli motivováni podávat optimální pracovní výkon a aby za svou práci byli nejen patřičně odměňováni, ale aby bylo také dosaženo přiměřeného souladu a rovnováhy mezi dlouhodobými potřebami společnosti CS CABOT a potřebami a osobním rozvojem zaměstnanců.
Rovněž důsledně dbáme na to, aby byly dodržovány požadavky české legislativy a interní standardy CABOT CORPORATION a zejména, aby na pracovištích nedocházelo k žádné formě diskriminace.
Co mohou vybraní zájemci o práci po nástupu k nám očekávat ?
- Po počátečním zaškolení, jehož délka závisí na charakteru pozice, má každý zaměstnanec stanoven svůj pravidelný roční plán školení.
- Zaměstnanci mají jasně stanoveny své pracovní povinnosti a cíle a jsou za svůj pracovní výkon pravidelně hodnoceni svým vedoucím.
- Usilujeme o to, aby peněžní i nepeněžní odměňování zaměstnanců bylo přiměřeně konkurenceschopné a zohledňovalo individuální výkony i výsledky CS CABOT.
- Velkou pozornost věnujeme komunikaci ve společnosti tak, aby každý zaměstnanec měl informace potřebné ke své práci a aby také měl možnost sdělit své názory a připomínky.
- Provádíme pravidelné anonymní průzkumy spokojenosti a motivovanosti zaměstnanců a snažíme se na názory zaměstnanců reagovat tak, aby pracovní podmínky a vztahy na pracovišti vhodným způsobem napomáhaly dosáhnout našich cílů a aby zaměstnanci mohli smysluplně využívat a rozvíjet své schopnosti.
